Дивіться також
Согласно данным анкетирования «Банка данных заработных плат HeadHunter», бизнесу РФ в январе-марте пришлось действовать более решительно, чем планировалось изначально.
К примеру, в январе 47% компаний не думали вносить изменения в объем заработных плат, но к середине весны таковых стало 40%. Гораздо меньше оказалось и тех, кто заводил речь об увеличении оплаты сотрудникам.
Сильнее всего ухудшилась ситуация с зарплатами на производстве, где оклады сократились на 55% вместо прогнозируемых 38%. Как отмечают исследователи, чаще всего компании экономят на рядовых сотрудниках.
Труднее всего приходится фирмам, которые работают в таких направлениях, как медиа и маркетинговые коммуникации. Здесь ни одна организация не заявила о намерении повысить заработную плату работникам. Далее следуют банки, а на третьем месте расположилась логистика. В строительном секторе планировали уменьшить ежемесячные выплаты только 3% работодателей, однако к середине весны доля таких фирм выросла в три раза.
Неплохо на сегодняшний день складываются дела у компаний сферы IT- и телекоммуникаций, которые пока не думают о сокращении зарплат. Однако, как сообщили представители этих фирм, исключать такой вариант они тоже не могут.
По результатам проведенного рекрутинговым порталом Superjob опроса, в минувшем квартале индексацию зарплат за последние полгода провели 24% фирм. Тем временем год назад таковых насчитывалось 33%, говорит старший эксперт Superjob.ru Дарья Шурыгина. «Мы наблюдаем прирост зарплатных предложений. Несмотря на то что темпы роста зарплатных предложений уступают инфляции, это положительный сигнал», — сказала она. Шурыгина также добавила, что в среднем с января текущего года предложения увеличились на 1,8%. Самый большой рост показателя зафиксирован в кадрах (+2,8%), что связано со спросом на квалифицированных HR-специалистов, меньше всего — в маркетинге и рекламе (+0,3%).
|
||
|
С уважением, Команда аналитиков ИнстаФорекс ГК ИнстаФинтех © 2007-2026 |
